Aksjeopsjoner Tilbud Brev

Den 16 millioner tilbudsbrevet Yahoo sendte for å poke Lisa Utzschneider, sjefsinntekter, fra Amazon Yahoo arkiverte en masse dokumenter med SEC på mandag, inkludert: Brevet. fra Yahoo CEO Marissa Mayer, detaljer Utzschneiders kompensasjon på den tiden. Det gir litt interessant innblikk i en av de mest kraftige og godt kompenserte kvinnene i reklame. Heres, hva Utzschneider ble tilbudt da hun kom til Yahoo: En 1 million påmeldingsbonus, betalt før eller før hennes tredje halvtredende lønnssjekk. En grunnløn på 50 000 i måneden (600 000 årlig). Et anbefalet begrenset fondsbevis med en samlet målvurdering på 16 millioner. Halvparten av de begrensede aksjeenhetene var underlagt en fireårig tidsbasert opptjeningsplan - med et kvart betalt på 12-månedersdagen for startdato, deretter 148 deretter. Den andre halvdelen ville være basert på fireårsplanen og tilfredsstillelse av ytelseskriterier godkjent av komiteen. Yahoos bonusincitamentsplan, med et målrettet incentiv på 90 av årslønnen. Dette var pro-rated basert på den perioden hun var ansatt hos Yahoo. 20 dager med ferie i sitt første års ansettelse. I tilfelle Utzschneiders frivillige fratredelse innen det første året etter startdatoen, måtte hun betale et beløp tilsvarende 83 333 multiplisert med 12 minus antall måneders ansettelse hun hadde fullført. Det er også noen morsomme Yahoo-quirks i brevet. Den åpnes med: Kjære Lisa: Gjør deg klar til å yodel. Sign-off: Begynn å øve din yodel Yahoos nyeste 10-K arkivering inkluderer ikke executive kompensasjon. Yahoo har opptil 120 dager etter 31. desember 2015, å sende inn informasjonen med SEC. Når Yahoo sist sendte sin executive-kompensasjon sammendrag. i april 2015 hadde Utzschneider ikke funksjonen. Hun ble forfremmet til global inntektssjef i juli 2015. SEC krever tilbudsbrevinformasjon for nye toppansvarlige i selskapet, og derfor ble dokumentet arkivert mandag. Tilbake i 2014 var lederen i den nærmeste posisjonen til Utzschneiders tidligere COO Henrique de Castro, som dro virksomheten i januar samme år. I 2013 - som mer reflekterer en årslønn da han forlot så snart i 2014 - kom hans totale kompensasjon på 10,9 millioner. Han fikk en grunnlønn på 600.000, opsjonstildelinger på 10,3 millioner, og annen kompensasjon på totalt 37.001. Heres Yahoos tilbyr brev til Lisa Utzschneider i sin helhet (klikk på bildene for å forstørre dem): SEC SEC SECThe tilbudet er også inkludert nederst i dette innlegget. Hvis du er en ansatt, spør du om tilbudsbrevet varierer vesentlig fra denne. Still spørsmål selv om det ikke gjør det. Hvis du er arbeidsgiver, må du ikke bruke dette tilbudet uten juridisk rådgivning. Don8217t bruker juridiske dokumenter uten juridisk rådgivning. Offer Letter Note. Dette tilbudet inneholder følgende fraskrivelse fra Wilson Sonsini. Dette dokumentet er kun til informasjonsformål og utgjør ikke reklame, oppfordring eller juridisk rådgivning. Overføring av slike materialer og opplysninger som er inkludert heri, er ikke ment å skape, og mottak av dette utgjør ikke dannelse av et advokat-klientforhold. Internett abonnenter og online lesere bør ikke stole på denne informasjonen til noe formål uten å søke juridisk rådgivning fra en lisensiert advokat i leserstaten. Informasjonen på dette nettstedet er kun gitt som generell informasjon og kan eller ikke gjenspeiler de gjeldende juridiske utviklingene, og informasjon på denne nettsiden er ikke lovet eller garantert å være korrekt eller fullstendig. Wilson Sonsini Goodrich amp Rosati fraskriver seg uttrykk for ethvert ansvar i forhold til handlinger som er tatt eller ikke tatt basert på noe eller alt innholdet på dette nettstedet. Videre støtter Wilson Sonsini Goodrich amp Rosati ikke nødvendigvis, og er ikke ansvarlig for, innhold fra tredjeparter som kan nås gjennom denne nettsiden. Company Company Letterhead Klikk og skriv dato Klikk og skriv Medarbeider Kjære klikk og skriv medarbeider: Jeg er glad for å tilby deg en posisjon med COMPANY NAME (8220Company8221), som sin klikk og type posisjon. Hvis du bestemmer deg for å bli med oss, vil du motta en månedslønn på Click And Type Amount, som vil bli betalt halv månedlig i henhold til Company8217s normale lønnsprosedyrer. Som ansatt vil du også være berettiget til å motta visse ytelser til ansatte, heriblandt listelønn for ansatte her eller 8220. Detaljer om disse ansattes fordeler er forklart i utstilling A.8221. Du bør merke at selskapet kan endre jobbtitler, lønn og fordeler fra tid til annen tid som den anser nødvendig. OptionalVesting Schedule kan også være forskjellig. I tillegg, hvis du bestemmer deg for å bli med i selskapet, vil det bli anbefalt på det første møtet i selskapet8217s styre etter startdatoen at selskapet gir deg mulighet til å kjøpe klikk og type beløp aksjer i selskapet8217s Felles Aksje til en pris per aksje tilsvarer den virkelige markedsverdi per aksje på Felles Aksje på bevilgningsdatoen, fastsatt av Selskapets 8217s styre. Bekreft Vesting Schedule 25 av aksjene som er omfattet av opsjonen, skal utgjøre 12 måneder etter datoen din opptjening begynner å bli gjenstand for din fortsatte ansettelse hos selskapet, og ingen aksjer skal veves før slik dato. De resterende aksjene skal utgjør månedlig i løpet av de neste 36 månedene i like månedlige beløp som er underlagt din videre ansettelse hos selskapet. Dette opsjonsbeløpet skal være underlagt vilkårene i Company8217s aksjeopsjonsplan og aksjeopsjonsavtale, inkludert innløsningskrav. Ingen rett til noen aksje er opptjent eller påløpt til det tidspunkt det oppstår opptjening, og det gir heller ikke rett til å fortsette å opptjene eller ansette. Valgfritt Også, vi tilbyr deg refusjon av flyttingskostnader for flyttingen din fra til, opp til maksimal refusjon av beløp. Elementene som vi tilbyr tilbakebetaling er,, og. (Eksempel: En tur for deg og din ektefelle for å gjøre et hjemsøk, forsendelse av husholdningsvarer etc.) Vi vil bare refundere for rimelige utgifter som støttes av gyldige kvitteringer som leveres umiddelbart til Selskapet. Selskapet er begeistret for å bli med og ser frem til et gunstig og produktivt forhold. Ikke desto mindre bør du være oppmerksom på at din ansettelse hos selskapet ikke er for en bestemt periode og utgjør en vilje til ansettelse. Som et resultat er du fri til å trekke seg til enhver tid, av hvilken som helst grunn eller uten grunn. På samme måte er selskapet fritt til å inngå sitt ansettelsesforhold med deg når som helst, med eller uten grunn, og med eller uten varsel. Vi ber om at du ved oppsigelse gir selskapet minst to ukers varsel. Selskapet forbeholder seg retten til å gjennomføre bakgrunnsundersøkelser og eller referansekontroller av alle potensielle ansatte. Ditt tilbud er derfor betinget av en godkjenning av en slik bakgrunnsundersøkelse og / eller referansekontroll, hvis noen. Med hensyn til føderal innvandringslov vil du bli pålagt å gi dokumentasjon for din identitet og kvalifikasjon for arbeid i USA. Slike dokumentasjon skal gis til oss innen tre (3) virkedager etter datoen for utleie, eller vårt ansettelsesforhold med deg kan bli avsluttet. Vi ber også om at hvis du ikke allerede har gjort det, overlater du til Selskapet alle avtaler knyttet til din tidligere ansettelse som kan påvirke din kvalifisering til å være ansatt i selskapet eller begrense måten du kan være ansatt på. Det er selskapet8217s forståelse for at slike avtaler ikke hindrer deg i å utføre plikten til din posisjon, og du representerer at slik er tilfelle. Videre er du enig i at du i løpet av ansettelsesperioden med Selskapet ikke vil engasjere seg i annen ansettelses-, yrkes-, konsulent - eller annen virksomhet som er direkte relatert til virksomheten der selskapet er involvert eller blir involvert i løpet av løpetidet av din ansettelse, og du vil heller ikke delta i andre aktiviteter som strider mot dine forpliktelser overfor selskapet. Tilsvarende godtar du ikke å ta med noen tredjeparts konfidensiell informasjon til selskapet, herunder den tidligere arbeidsgiverens, og at du ved utførelsen av dine oppgaver for selskapet ikke på noen måte vil utnytte slik informasjon. Som ansatt i selskapet vil du bli forventet å overholde selskapets regler og standarder. Spesielt vil du bli bedt om å signere en bekreftelse du har lest, og at du forstår Company8217s retningslinjer for oppførsel som er inkludert i selskapets håndbok. Hvis Håndboken ennå ikke er vedtatt, legg til 8220 som Selskapet snart vil fullføre og distribuere.8221 Som en betingelse for din ansettelse, er du også pålagt å signere og overholde en Vid-Vil ansettelses-, konfidensiell informasjon, oppfinnelsesoppgave og voldgiftsavtale som krever blant annet bestemmelser om tildeling av patentrettigheter til enhver oppfinnelse som er gjort under ansettelsen hos selskapet, og ikke avsløring av selskapets proprietære opplysninger. I tilfelle eventuelle tvist eller krav som er knyttet til eller som følge av vårt ansettelsesforhold, er du og Selskapet enige om at (i) alle tvister mellom deg og Selskapet skal løses fullstendig og til slutt ved bindende voldgift, (ii) du frasier seg alle rettigheter til en juryprosedyre, men alle rettsmidler vil være tilgjengelige i voldgift, (iii) alle tvister skal løses av en nøytral voldgiftsdommer som skal utstede en skriftlig mening, (iv) voldgift skal sørge for tilstrekkelig oppdagelse, og (v) Selskapet skal betale alt annet enn de første 125 av voldgiftsgebyrene. Vær oppmerksom på at vi må motta din signerte avtale før din første arbeidsdag. For å akseptere Company8217s tilbud, vennligst signer og dato dette brevet i ruten nedenfor. En duplikat original er vedlagt for postene dine. Hvis du godtar tilbudet, vil din første arbeidsdag være Click and Type Date. Dette brev, sammen med eventuelle avtaler om eiendomsrettigheter mellom deg og Selskapet, angi vilkårene for din stilling hos selskapet og erstatter eventuelle tidligere representasjoner eller avtaler, inkludert, men ikke begrenset til, noen representasjoner som er gjort under ansettelsen, intervjuer eller Forhandlingsforhandlinger, enten skriftlig eller muntlig. Dette brevet, inkludert, men ikke begrenset til, sin vilje til ansettelse på arbeidsplassen, må ikke endres eller endres, unntatt ved skriftlig avtale undertegnet av selskapets president og deg. Dette tilbudet om ansettelse avsluttes dersom det ikke aksepteres, signeres og returneres av Klikk og skriv dato. Vi gleder oss til ditt gode svar og å samarbeide med deg på SELSKAPET. Klikk og skriv navn Klikk og skriv tittel Avtalt til og akseptert: Signatur: Trykt navn: Dato: Vedlegg Duplikat Opprinnelige Brev At-Will Sysselsetting, Konfidensiell Informasjon, Oppfinnelse Oppdrag og Voldgiftsavtale Gratis Rapporter Den lille, Black Book of Billionaire Secrets Har du noen gang lurt på hvordan milliarderne investerer pengene sine Denne rapporten vil hjelpe deg med å lære hva milliardærer gjør annerledes når de investerer, hvordan du kan bryte bort fra flokken og hvordan du har en milliardær på din side. Den lille, svarte boken med milliarderhemmeligheter Har du noen gang lurt på hvordan milliardærerne investerer pengene sine? Denne rapporten vil hjelpe deg å lære hvilke milliardærer som gjør det annerledes når de investerer, hvordan du kan bryte bort fra flokken og hvordan du skal ha en milliardær på din side. 21 hemmeligheter for å maksimere din sosiale sikkerhet Sosial sikkerhet har 2,728 regler. Men det er 21 smutthull som kan gi deg en levetid på fordelene. I denne rapporten vil du oppdage verdifulle fordeler og strategier du ikke engang visste eksisterte. 21 hemmeligheter for å maksimere din sosiale sikkerhet Sosial sikkerhet har 2,728 regler. Men det er 21 smutthull som kan gi deg en levetid på fordelene. I denne rapporten vil du oppdage verdifulle fordeler og strategier du ikke engang visste eksisterte. Kjøp Buffetts Best At A Rabatt For å øke oddsen for langsiktig suksess, kan du se hvem konsekvent har gjort det bra med sine aksjeutvalg og duplisere deres beholdninger - enda bedre hvis du kan kjøpe disse aksjene til en rabatt. Lær hvordan her. Kjøp Buffetts Best At A Rabatt For å øke oddsen for langsiktig suksess, kan du se hvem konsekvent har gjort det bra med sine aksjeutvalg og duplisere deres beholdninger - enda bedre hvis du kan kjøpe disse aksjene til en rabatt. Lær hvordan her. 169 2017 Forbes Newsletter Group. Alle rettigheter reservert. Bruk, duplisering eller salg av denne tjenesten, eller data som er indeholdt heri, er strengt forbudt. Vilkår og betingelser Personvern Forbes Forbes Magazine